近年来，睢宁法院与县总工会、县人力资源和社会保障局、县司法局联动协作，优化多元化解长效机制，建立劳动争议纠纷案件诉调对接机制，形成劳动争议案件矛盾纠纷化解格局，通过多部门配合劳动争议案件化解取得了良好的成效，进一步助推源头治理。
联动化解、法治引领解纠纷
为实现劳动人事争议纠纷多元化解，2021年4月，由县法院牵头，与人社局、司法局、总工会联合制定《关于建立劳动人事争议矛盾纠纷多元化解对接工作的实施意见》，建立了联络员对接、纠纷信息预警通报等机制。成立了睢宁县劳动人事争议纠纷联动化解办公室。四部门分别派驻专职人员参与调解，多元调处、联动化解不仅提高了劳资纠纷的办案效率，更加完善了调裁、裁审的衔接机制。法院和劳动仲裁院每年劳动节常态化发布典型案例，走进企业依案释法、联合普法帮助企业规范用工，引导劳动者理性维权，变被动为主动走出去，服务我县工业企业健康发展。
综治引领、密切衔接促调解
2022年1月，法院、劳动人事争议仲裁院、农民工工资领导小组、联动化解办公室入驻睢宁县社会治理综合服务中心。劳动人事争议联席会议由原来季度会议到周讨论学习，促进信息互联互通，法院、劳动仲裁院分别为劳动人事争议纠纷化解工作梳理对策提供法律保障。同时，就个别案件的疑难问题随时沟通进行讨论。从案件受理、保全、执行方面规范裁审程序的衔接，从完善联席研讨会制度、信息共享制度、疑难复杂案件办案指导制度、调解联动化解制度等方面保障裁审衔接工作正常有效运行，从“物理融合”到“化学融合”，充分发挥法院在劳动人事争议案件中法治引领、推动和保障作用，共同促进劳动关系和谐稳定。
速调速裁、快速维权保民生
睢宁法院作为我县根治拖欠农民工工资领导小组成员单位，积极发挥在工资清欠过程中的裁、调指导服务职能，前几年睢宁县一些项目工程发生欠薪案件较多，睢宁法院指导配合、司法开展援助、劳动仲裁、监察参与，针对拖欠农民工工资案件，各部门会商会办，协力解决1起23人涉案金额184.3万元集体欠薪案件，同时通过开启立案、审判绿色通道，速裁速决，当年调解成功185起欠薪案件，追回工资1000余万元。为处理拖欠农民工工资，打击恶意拖欠工资的施工单位和包工头工作中发挥了重要作用，有效压降欠薪案件数量。
